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近日，剑河县为有效推进“四化”工作高质量发展，组织全县机关事业单位干部开展“擂台比武”，推动形成以比促干、奋发向前的良好工作氛围。

出台《剑河县机关事业单位干部“擂台比武”工作方案》，要求各单位“一把手”将开展“擂台比武”作为促进推动工作的重要抓手，紧扣新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等重点领域，积极动员推荐和支持符合条件的年轻干部参加比武。明确参赛选手从“四化”中选择一个课题进行深入调研，按照把情况搞清、把问题摸透、把症结找准、把措施提实的要求，撰写调研报告和制作调研成果展示PPT。同时，加大宣传力度，引导干部聚焦“提标提速提能力、敢闯敢干敢争先”目标，充分展现新时代干部风采，营造比学赶超的浓厚氛围。

县委组织部会同纪委监委、工信、农业农村、住建、文旅等行业主管部门共同研究确定初赛和决赛议程，细化“擂台比武”规则，制定评分标准，初赛和决赛分别设置基础分100分。初赛由课题阐述和现场答辩两个环节构成，决赛由调研报告质量及演说效果两部分构成。初赛从县委、县人大常委会、县政协、组织人事编制和“四化”部门、部分乡镇抽调13名熟悉“四化”等工作的领导干部组成评委组，参赛选手对所选课题阐述县域、区域和领域的实际情况、发展趋势以及问题挑战，分析和解读调研收集到的有效数据信息，并对评委提出的问题进行答辩，评出“四化”领域前20名选手进入决赛。决赛由四大班子主要领导、县委副书记、常务副县长、县纪委书记、县委组织部长、“四化”部门主要领导组成评委组，决赛选手在深入调研和分析的基础上提出创新的解决方案和可行性高、操作性强的具体措施，并解释其优势和预期效果，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。

及时对“擂台比武”中表现突出的优秀年轻干部和组织单位予以通报表扬，选树一批优秀干部典型和创新“四化”参赛案例。对在“擂台比武”中表现突出，且经过客观综合分析研判，把单位认可、工作实绩突出、群众公认度高、一贯表现较好的年轻干部，纳入县委优秀年轻干部库进行动态管理。对在“擂台比武”中提出的助推全县“四化”高质量发展的“好点子”“金钥匙”，及时组织相关职能部门进行综合研判，对切实可行、操作性强的方案和建议，实行清单式交办，督促责任单位抓好工作落实，为剑河经济社会高质量发展注入新活力。

来源 剑河县委组织部

编辑 张楠楠

二审 欧秀锦

三审 彭云美