■ 海南日报记者 邓钰

在刚刚结束不久的“青苗”计划第四批管培生入职培训活动中，来自中国农业大学、香港中文大学等知名院校的优秀学子，作为职场“新血液”注入海南农垦。

(资料图)

在自贸港建设如火如荼推进的当下，海南对人才的渴望从未像今天这般迫切。

人才资源优先开发，人才结构优先调整,人才资本优先积累，人才投入优先保证……近年来，海南省农垦投资控股集团有限公司(以下简称海垦集团)将人才作为改革发展的第一资源，大力实施“大方引才、大度容才、大气励才”的人才强垦战略，不断完善体制机制，千方百计打造“拴心留人”的人才环境，培养一支高素质的人才队伍。

干事舞台聚人才

“青苗”计划已经成为海垦集团有力的人才品牌。在每一批“青苗”管培生的选拔和招聘中，海垦集团不仅着眼于当下的产业发展需求，更瞄准日后的业务发展与扩张以及海南自贸港建设需求，进一步完善人才结构。

考虑到在海南自贸港建设的推进下，跨国交流和国际合作日益增多，海垦集团围绕海南自贸港建设四大主导产业布局，储备了一批有留学背景、精通外语的国际化人才;围绕产业研发和市场扩展需求，招聘南繁育种、机械自动化等一批对口专业人才;为企业战略布局和转型发展储备力量，招聘一批金融、投资、国际贸易等专业人才。

这么多优秀人才为何选择在海南农垦“落脚”?一方面是海南自贸港建设这一千载难逢的机遇，另一方面是海南农垦提供的优越待遇、干事舞台和成长空间。

“以最大诚意为人才搭建良好平台。”海垦集团人力资源部相关负责人介绍，该集团借助改革发展契机大力调整人才队伍结构，将人才队伍建设与产业发展相结合，打破“论资排辈”的传统，以产业和项目建设为引领向社会释放一批优质岗位。

“近年来，集团对外发布的岗位‘含金量’高，发展空间广。”该负责人介绍，长期以来，海垦集团在人才引进工作中，吸引集聚了大批高端人才及创新创业团队，全力打造出引才聚才“强磁场”。

同时，海垦集团不断建立健全人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核和劳动关系等各模块体系，制定近30项人力资源管理制度，并不断持续优化完善，有力地夯实了人力资源管理工作基础，促进了人力资源管理工作体系化、制度化和规范化。

产业链上炼人才

眼下正是红毛丹成熟时节。

日前，保亭黎族苗族自治县保城镇，走进七仙岭全球热带水果博览中心内的省级红毛丹种质资源圃，崔志富和学生们穿梭在红毛丹园，忙着采集红毛丹果实，开展种质资源的评价和鉴定工作。

崔志富是海垦南繁下属海南省农垦科学院集团有限公司副总经理、研究员。但在当地，他有个更响亮的名字——红毛丹博士。“红毛丹种植，有不懂的地方就去请教崔博士”，这是当地种植户的共识。

进入海南农垦系统10余年，崔志富扎根在农业科研岗位，长期致力于红毛丹、榴莲等热带特色水果相关研究。

从丰产栽培技术到科技成果转化，从书本论文到田间地头，崔志富参与了数十项农业科研试验和推广，更见证了海南农垦热带特色高效农业产业的发展。

“近年来，企业抓住科技兴农的‘牛鼻子’，加强农技人员队伍建设，组建专业团队，和高校合作充实科研力量，配备试验器材，让我们更安心地投入科研实验和技术推广。”崔志富透露。

争优做强的海南热带特色高效农业需要大量“新农人”等技能人才。作为农业龙头省属国有企业，海垦集团坚持“农垦姓农”，强化主责主业，争当我省农业现代化的排头兵。广阔的产业基地和发展资源，为专业人才提供了学有施展的舞台。

同时，海垦集团依托旗下热作、果蔬、南繁各大标准化产业基地，出台科技创新专项管理办法，鼓励各大企业用好产业基地，申报各类课程，遴选优秀的科技人才，为科研人员做好岗位规划，让人才在产业链上锻造能力，实现人尽其才。

据统计，包括崔志富在内，海垦集团已有11人入选我省“南海系列”育才计划，其中6人入选南海乡土人才，2人为南海创新人才，3人团队入选南海新星项目。

服务体系留人才

企业因人才而兴，人才因企业而聚。

在人才培养过程中，海垦集团深知不仅要在招揽人才上用狠劲，更要在留住人才上下功夫。

“外引精兵，内育良将”，在引进优秀人才的同时，海垦集团以及下属企业坚持人才培养引进“双轮驱动”，加大人才的培养力度，通过常态化组织品牌化培训、开展技能比赛，实施专项人才培养计划等举措，逐步探索全方位、多元化、立体式的人才培养体系。

从总部到基层，一场场含金量十足的讲座与技能培训活动相继举行。与此同时，海垦集团加强与干部教育培训机构和国内著名高校的合作，因才施策，有针对性地选派集团管理人员、业务骨干及后备干部到国内外知名院校和培训机构、行业龙头企业交流学习，提高企业治理能力和市场开拓能力，促进人才与产业发展深度对接融合。

海垦集团还着力关心关爱职工，通过各项措施不断提升广大职工的获得感、幸福感，有效激发人才创新创业活力——

集团总部以及旗下各企业积极组织开展割胶大赛等劳动竞赛、岗位微创新大赛、职工技能提升培训等，在工作上帮助职工提升;工会对患病或生活困难的职工予以组织关怀与帮助，通过慰问患病干部职工、走访困难职工家庭等，从生活上关照职工;同时，多部门深入一线为职工冬送温暖夏送清凉，举行心理健康、交友联谊、体育竞赛等活动，创建“读书屋”“职工之家”等，从身心方面关爱职工。

把政策用好，把舞台搭好，把环境建好，如今的海垦集团，正挺立在创新驱动发展的潮头上，人才工作乘风破浪，企业发展一路远航。

)

近5年来

海垦集团对外招聘人才2856人

分布在

集团总部

产业集团

农场公司

等专业岗位

实现人才

总量持续增加和结构不断优化（邓钰）